Что такое трейдер?

Аналитический склад ума, седьмое чутье в инвестициях и твердое знание того, как использовать финансовые инструменты для получения ожидаемой прибыли. Это основные достоинства представителей этой профессии. Давайте проверим, кто такой трейдер и выгодно ли строить карьеру на этой должности? Трейдер - кто это? Английское слово «торговля» буквально означает «торговать». Трейдер это отдельная профессия, в некотором смысле трейдер или, скорее, рыночный спекулянт. Это не то же самое, что брокер или банкир. Хотя все имеют дело с финансами, сфера интересов трейдера - это не столько инвестирование, сколько планирование инвестиций и прогнозирование связанных с ними рисков. Его работа заключается в мониторинге и прогнозировании рыночной ситуации на бирже, товарной бирже или рынке Форекс, разницы в ценах на финансовые инструменты, расчете рисков покупки и продажи. Человек в этой должности должен плавно ориентироваться в торговой платформе, анализировать ситуацию и делать выводы, создавать самостоятельные инвестиционные стратегии. Трейдер - как стать? Важно отметить, что для младших должностей, например, в брокерской конторе, часто не требуется специального образования или университетского диплома. Хотя, конечно, для выпускников экономических и финансовых специальностей путь к этой профессии может быть проще. Наиболее важными преимуществами кандидатов являются их практические навыки, вытекающие из знания валюты и рынка капитала, а также быстрый анализ больших объемов данных, свободное владение английским языком и знание пакета Office, особенно электронных таблиц. Таким образом, можно предположить, что трейдер может научиться работать самостоятельно, используя, например, торговый курс, также онлайн. Трейдер - прибыль Трейдеры ежедневно имеют дело с крупными суммами. Поэтому можно ли ассоциировать эту отрасль с хорошей зарплатой? Начнем со статистики. Согласно Национальному обследованию вознаграждений, медиана, то есть центральная величина. В начале пути эта профессиональная карьера может быть сложной, и зарплата необязательно будет высокой. Компании, работающие на младших должностях, придают большое значение обучению сотрудников, снабжению их необходимыми знаниями и компетенциями. Удовлетворительные результаты достигаются благодаря опыту и постоянно развивающимся навыкам. Верхнюю границу заработка указать сложно - в большинстве компаний они зависят от результатов (в системе комиссионных).